Chính sách cải cách tiền lương đối với giáo viên từ 1/7/2024 đang là nội dung thu hút sự quan tâm lớn của xã hội. Vậy tiền lương giáo viên cao nhất hệ thống từ 1/7/2024: Sự thật hay lời đồn?

Từ 1/7 chế độ tiền lương của giáo viên sẽ thay đổi như thế nào?

Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, mở ra một chuỗi biến động quan trọng trong chính sách tiền lương của đất nước. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương sẽ được cải tổ mạnh mẽ theo hướng tổng thể, tuân thủ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Trong những điều chỉnh chính sách mới, một trong những điểm nổi bật nhất là việc phân loại lương theo hai bảng lương khác nhau. Đầu tiên, là bảng lương chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các vị trí lãnh đạo, bao gồm cả việc bầu cử và bổ nhiệm. Thứ hai, là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, áp dụng cho công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.

Một trong những yếu tố quan trọng để thiết kế bảng lương mới là mở rộng quan hệ tiền lương. Theo thông tin từ Bộ Nội Vụ, chính sách mới đã mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 lên 1 – 2,68 – 12. Điều này dẫn đến việc tăng mạnh mẽ mức lương của cán bộ, viên chức. Ví dụ, mức lương thấp nhất của viên chức sẽ tăng đáng kể so với mức lương khởi điểm hiện tại. Mức lương trung bình cũng được điều chỉnh tăng, đồng thời mức lương cao nhất của các cán bộ, viên chức cũng được nâng lên.

Bên cạnh mức lương cơ bản, chính sách mới cũng điều chỉnh lại các loại phụ cấp và tiền thưởng. Cụ thể, các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, với khả năng điều chỉnh tăng hoặc giảm tùy thuộc vào điều kiện cụ thể. Tiền thưởng cũng được giữ ở mức tối đa 10%, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và động viên của cán bộ, viên chức.

Tổng thể, việc điều chỉnh chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao thu nhập và động viên cho người lao động trong hệ thống nhà nước, đồng thời cũng tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Lương giáo viên cao nhất hệ thống có đúng không?

Dự kiến từ ngày 1/7/2024, việc thực hiện cải cách tiền lương sẽ mang lại những biến đổi đáng kể trong thu nhập của viên chức, đặc biệt là giáo viên. Theo các ước tính, tiền lương trung bình của giáo viên sau khi áp dụng chính sách mới sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương, ước tính ở mức 7,5 triệu đồng/tháng.

Đối với giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chính sách mới cũng sẽ có những điều chỉnh đáng chú ý. Mức lương tối thiểu vùng dành cho họ sẽ được điều chỉnh tăng 6% từ ngày 1/7/2024, đồng thời còn có sự linh hoạt trong việc trả lương, phụ thuộc vào thỏa thuận giữa trường học và giáo viên đó, đặc biệt là gắn với năng suất và kết quả lao động.

Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tạo ra một động lực mới cho giáo viên trong việc hoàn thiện nhiệm vụ giáo dục và đào tạo. Đồng thời, cũng sẽ giúp thu hút và giữ chân được những tài năng trong ngành giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo tại Việt Nam.

Qua đó, việc cải cách tiền lương không chỉ là vấn đề của cá nhân mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Chính sách này không chỉ tạo ra sự công bằng trong thu nhập mà còn thúc đẩy sự phát triển toàn diện của ngành giáo dục, đóng góp vào sứ mệnh xây dựng đất nước văn minh, giàu mạnh.

Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn, việc hưởng lương của giáo viên sẽ được quy định theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Có ba trường hợp có thể xảy ra khi áp dụng chính sách lương mới cho giáo viên.

Trường hợp đầu tiên là khi một số địa phương đã hoàn tất bổ nhiệm và chuyển xếp hạng từ chùm Thông tư 20 và 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV sang các Thông tư 01 và 04/2021/TT-BGDĐT (được sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT). Trong trường hợp này, giáo viên sẽ được hưởng lương theo các hạng mới được quy định, với các mức hệ số lương tương ứng.

Trường hợp thứ hai là khi một số địa phương chỉ hoàn tất bổ nhiệm cho các hạng thấp hơn, trong khi các hạng còn lại vẫn chưa được chuyển xếp. Điều này dẫn đến việc các giáo viên ở các hạng cao hơn vẫn sẽ hưởng lương theo chính sách cũ, trong khi những hạng thấp hơn sẽ được áp dụng theo hạng mới.

Trường hợp cuối cùng là khi vẫn chưa có sự chuyển xếp lương mới nào được thực hiện, và giáo viên vẫn tiếp tục hưởng lương theo chùm Thông tư 20-23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.

Qua đó, mức lương của giáo viên sẽ được tính dựa trên các yếu tố bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng (nếu có). Việc tăng lương từ ngày 1/7/2024, như mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW, là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự công bằng và đánh giá cao công sức của người lao động trong ngành Giáo dục. Mức tăng lương lớn hơn 32% không chỉ cải thiện đời sống của giáo viên mà còn tạo động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục cống hiến và nâng cao chất lượng giảng dạy, từ đó góp phần vào sự phát triển toàn diện của đất nước.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, giáo viên thuộc diện viên chức cũng được quy định hưởng 8 khoản phụ cấp khác nhau, nhằm bù đắp và khuyến khích sự nỗ lực, cống hiến của họ trong công việc giảng dạy và giáo dục. Cụ thể, các khoản phụ cấp này bao gồm:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm: Đây là khoản phụ cấp dành cho giáo viên đảm nhiệm các nhiệm vụ khác ngoài công việc giảng dạy chính. Các nhiệm vụ này có thể bao gồm việc làm công tác hành chính, quản lý, hoặc tham gia các dự án, chương trình ngoại khóa.

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung: Là khoản phụ cấp được hưởng dựa trên số năm kinh nghiệm làm việc của giáo viên, nhằm động viên họ tiếp tục đóng góp và nâng cao chất lượng công việc.

+ Phụ cấp khu vực: Được áp dụng cho các giáo viên làm việc ở các khu vực có điều kiện sống, làm việc khó khăn, từ xa, hoặc vùng sâu, vùng xa, nhằm khuyến khích họ tiếp tục ở lại và làm việc tại những nơi cần thiết.

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc: Được trả cho các giáo viên đảm nhận trách nhiệm lớn trong công việc giảng dạy, như giáo viên chủ nhiệm, giáo viên chủ nhiệm lớp, hoặc đứng lớp môn phụ trách.

+ Phụ cấp lưu động: Dành cho các giáo viên phải di chuyển thường xuyên giữa các cơ sở giáo dục, nhằm bù đắp cho sự bất tiện và chi phí phát sinh trong quá trình làm việc.

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Là khoản phụ cấp đặc biệt dành cho các giáo viên làm việc trong các ngành nghề đặc biệt như giáo viên dạy nghề, giáo viên dạy nghệ thuật, giáo viên dạy ngoại ngữ.

+ Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn: Được áp dụng cho các giáo viên làm việc ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, nhằm khuyến khích họ tiếp tục ở lại và làm việc tại những nơi cần thiết, giúp nâng cao chất lượng giáo dục địa phương.

+ Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập: Là khoản phụ cấp được xác định dựa trên loại hình và phân hạng của đơn vị mà giáo viên làm việc, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xử lý tiền lương.

Tất cả những khoản phụ cấp này cùng nhau tạo ra một hệ thống phúc lợi lương thưởng hợp lý, khuyến khích sự nỗ lực và sáng tạo của giáo viên trong công việc giảng dạy và giáo dục, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo tại Việt Nam.

Tác động của chính sách lương giáo viên cao nhất hệ thống từ 1/7/2024

Chính sách lương giáo viên cao nhất hệ thống từ ngày 1/7/2024 sẽ có những tác động đáng kể đối với nhiều khía cạnh trong hệ thống giáo dục và xã hội. Dưới đây là một số tác động quan trọng của chính sách này:

– Thu hút và giữ chân nhân tài: Mức lương cao nhất mới sẽ thu hút những nhân tài giáo dục, cả trong và ngoài nước, đặc biệt là những giáo viên có trình độ cao và kinh nghiệm rộng. Điều này sẽ giúp cải thiện chất lượng đội ngũ giáo viên, đồng thời giữ chân những giáo viên giỏi từ việc chuyển sang lĩnh vực khác hoặc ra nước ngoài.

– Nâng cao chất lượng giáo dục: Mức lương cao hơn sẽ tạo ra động lực lớn cho giáo viên cải thiện khả năng giảng dạy và nâng cao chất lượng dạy học. Họ có thể dành thời gian và nỗ lực nhiều hơn cho việc nghiên cứu, phát triển phương pháp giảng dạy hiệu quả và chuẩn bị bài giảng chất lượng.

– Tăng cường đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Mức lương cao hơn có thể kích thích các giáo viên tham gia các khóa đào tạo, nghiên cứu cao cấp và phát triển nghề nghiệp. Điều này sẽ tạo ra một đội ngũ giáo viên có trình độ cao hơn và sẵn sàng áp dụng những phương pháp giảng dạy mới nhất.

– Tăng độ hấp dẫn của ngành giáo dục: Mức lương cao hơn sẽ làm cho ngành giáo dục trở nên hấp dẫn hơn đối với các sinh viên và những người muốn tham gia ngành này. Điều này có thể dẫn đến sự tăng trưởng của số lượng sinh viên đăng ký các ngành liên quan đến giáo dục và sự gia tăng của nguồn nhân lực cho hệ thống giáo dục.

– Cải thiện đời sống của giáo viên: Mức lương cao hơn sẽ cải thiện đáng kể điều kiện sống và đời sống của giáo viên. Họ có thể trang trải được chi phí sinh hoạt hàng ngày và có thể đầu tư vào việc phát triển cá nhân và gia đình.

Tóm lại, chính sách lương giáo viên cao nhất hệ thống từ ngày 1/7/2024 sẽ có những tác động tích cực đối với nhiều mặt của hệ thống giáo dục và xã hội, từ việc thu hút và giữ chân nhân tài đến việc cải thiện chất lượng giáo dục và đời sống của giáo viên.

Nguồn: St